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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Alger | CDI
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description du poste

Structurer, déployer et piloter la fonction Ressources Humaines (administration du personnel, pointage & paie, règlement intérieur, discipline, recrutement et formation) afin d’améliorer la stabilité des équipes, la performance opérationnelle et la qualité des processus sur les multisites d’Alger et Sétif

Le profil demandé


  • Formation supérieure en Ressources Humaines, Management ou équivalent

  • Expérience confirmée dans un poste similaire

  • Maîtrise des outils de gestion RH et de pointage

  • Capacité à structurer, formaliser et faire appliquer les règles

  • Leadership, rigueur, sens de la communication et de la confidentialité

Informations complémentaires

Missions :
  • Tenir et mettre à jour une base employés unique (matricules, postes, affectations, contrats)
  • Constituer, gérer et archiver les dossiers RH physiques et numériques
  • Gérer les mouvements du personnel : entrées, sorties, changements de poste ou d’affectation
  • Veiller à la conformité administrative et à la fiabilité des données RH
  • Paramétrer l’outil RH (Agendrix) sur multisites
  • Piloter le processus mensuel de paie ( Pointage Agendrix , Validation par les chefs d’équipe , Contrôle RH , Export paie , Validation par la direction )
  • Identifier et suivre les anomalies de pointage ( Oublis de pointage , Pointages non autorisés , Heures supplémentaires , Absences et dépassements )
  • Rédiger et déployer le Règlement Intérieur
  • Gérer les écarts disciplinaires selon un cadre structuré ( Constat des faits , Entretien disciplinaire , Avertissement écrit , Plan d’action correctif , Suivi et évaluation
  • Piloter l’ensemble du processus de recrutement ( Identification des besoins, Diffusion des annonces , Sélection des candidatures , Entretiens et validation
  • Mettre en place un processus d’onboarding sur 7 jours ( Accueil et intégration , Formation aux process internes, Présentation des objectifs , Évaluation de fin d’intégration
  • Construire et piloter un plan de formation ciblé ( Chefs d’équipe, Qualité et respect des process , Gestion des stocks et inventaires )
  • Mettre en place des rituels de communication interne ( Briefs réguliers , Affichage des règles et procédures , Reporting RH mensuel à la direction )
    • Référence : OTO 1638
    Secteur d'Activité : Industries
    Fonction : RH / Personnel / Formation
    Niveau poste demandé : Confirmé
    Niveau d'étude : BAC+4
    Experience : 6 à 8 ans
    Postes Disponibles : 1

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    Alger

    Industries